Kontroll på sykefraværet
Del på FacebookFrøya kommune kan i dag presentere sykefraværstallene for
Frøya kommune i 2011. Tallene er svært gledelige og viser en like
gledelig nedgang i sykefraværet over tid i hele 2011.
Statistikken
for de fire siste årene viser at Frøya kommune har ikke hatt så
lavt sykefravær siden før 2008.
Rådmannen er av den oppfatning at forklaringen på nedgangen i sykefraværet vårt er sammensatt, rådmannen vil likevel peke på en enkeltfaktor som han mener er et vesentlig bidrag til nedangen i sykefravær, og det er at Frøya kommune har satt økt trykk på det med sykefraværsarbeid og IA-ledelse.
Rådmannen tror at det at Frøya kommune har tatt ledelsen når det gjelder arbeidet med sykefravær har bidratt til økt nærvær og redusert fravær i Frøya kommune.
En fornøyd rådmann i Frøya kommune Ole Henrik Fjørstad
Rådmannen er av den oppfatning av at når vi alle jobber systematisk, godt og målrettet med sykefravær og hele tiden har fokus på det med sykefravær og nærværsfaktorer, bidrar dette til at sykefraværet går ned og nærværet går opp.
For å røpe et lite enkeltresultat fra medarbeiderundersøkelsen avslutningsvis, medarbeiderne i Frøya kommune sier at de trives med å jobbe i Frøya kommune.
På en skala fra 1 til 6 scorer Frøya kommune 5,2 på trivsel knyttet til virksomheten sin og 4,9 når det gjelder arbeidsplassen Frøya kommune som helhet.
Fjørstad tror også at høy grad av trivsel er en medvirkende årsak til en gledelig nedgang i sykefraværet.
Frøya kommune hadde som målsetning et sykefravær på ikke over 8,0 % i 2011 og et nærvær over 90. Dette betyr at vi var ikke så langt unna å nå målene våre som av enkelte ble karakterisert som forholdsvis "hårete"/ambisiøse skriver Rådmannen i en pressemelding.
Publisert: 27.01.2012
Rådmannen er av den oppfatning at forklaringen på nedgangen i sykefraværet vårt er sammensatt, rådmannen vil likevel peke på en enkeltfaktor som han mener er et vesentlig bidrag til nedangen i sykefravær, og det er at Frøya kommune har satt økt trykk på det med sykefraværsarbeid og IA-ledelse.
Rådmannen tror at det at Frøya kommune har tatt ledelsen når det gjelder arbeidet med sykefravær har bidratt til økt nærvær og redusert fravær i Frøya kommune.
En fornøyd rådmann i Frøya kommune Ole Henrik Fjørstad
Rådmannen er av den oppfatning av at når vi alle jobber systematisk, godt og målrettet med sykefravær og hele tiden har fokus på det med sykefravær og nærværsfaktorer, bidrar dette til at sykefraværet går ned og nærværet går opp.
For å røpe et lite enkeltresultat fra medarbeiderundersøkelsen avslutningsvis, medarbeiderne i Frøya kommune sier at de trives med å jobbe i Frøya kommune.
På en skala fra 1 til 6 scorer Frøya kommune 5,2 på trivsel knyttet til virksomheten sin og 4,9 når det gjelder arbeidsplassen Frøya kommune som helhet.
Fjørstad tror også at høy grad av trivsel er en medvirkende årsak til en gledelig nedgang i sykefraværet.
Frøya kommune hadde som målsetning et sykefravær på ikke over 8,0 % i 2011 og et nærvær over 90. Dette betyr at vi var ikke så langt unna å nå målene våre som av enkelte ble karakterisert som forholdsvis "hårete"/ambisiøse skriver Rådmannen i en pressemelding.
Publisert: 27.01.2012
Kommentarer